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5月19日消息，近日江蘇蘇州某公司運營經(jīng)理批評一員工“下班就走”，員工拒絕加班后在工作群內回懟，“早上要求按時到，下班卻不能按時走”。

對此，公司方面作出回應，稱所有矛盾來源并不是加不加班，而是在于語言攻擊同事，只不過別有用心的人把輿論引導向加班問題。

該事件曝光后引發(fā)熱議，網(wǎng)友們討論的重點是“加班”。記者發(fā)現(xiàn)，像這種“加班文化”并非個例，網(wǎng)絡上有人將此現(xiàn)象總結出一個詞語：摸魚式加班，意思就是領導沒有下班，員工也不能提前離開。

有網(wǎng)友表示，這種摸魚式加班沒什么大驚小怪，不少企業(yè)都存在，只是嚴重程度不同而已。更為關鍵的是，在許多公司，“摸魚式加班”并無加班費和補休，員工下班后干耗在公司，得不到相應補償。

專家表示，形式主義是目前職場中表現(xiàn)得最為明顯的通病，而“摸魚式加班”算是一種新生的形式主義。不是說職場中不允許加班，但如果出現(xiàn)頻繁加班情況，應該從雇員和雇主雙方找原因。

如果是員工自身問題，應督促其盡快提升工作效率；如果是因為工作量太大，公司要考慮加派人手，協(xié)同其一起完成。至于“摸魚式加班”，這種表演式加班只會害了職場人，用虛假的奮斗去博得領導的好印象，長此以往，工作效率并沒有提升，反而讓身在職場的人們陷入投機取巧的惡性循環(huán)。